驱动团队发展的价值观是什么

在团队成员共同合作实施一个短期或进行长期合作之前，如果团队成员都能遵从相同的价值观，将会高效发挥团队的作用。
我们提供的《团队价值观评估》能够帮助确立团队成员是否已经准备充分在团队中工作。同时，本评估问卷还可以帮助找出合作过程中需要进行微调的某些方面，便于团队成员改进，提高团队效率。

团队是否在高效运作
我们提供的《高效运作团队评估》，按照12个高效运作团队的基础要素标准，确定各个团队的运作效果。本调查问卷旨在向各个团队提供反馈信息，告诉他们哪些领域还存在改进的机会，同时，让团队成员有机会了解计划的制定和控制过程，以改善运作效果。
不管是对新成立的团队，还是对运作已久的团队，“高效运作团队评估工具”都是很有价值的。如果某个团队刚刚成立，那么，它可以使用“高效运作团队评估工具”来确定要使自己成为一个高效运作的团队，需要在哪些领域投入时间和精力；而对于那些运作已久的团队来说，可以利用“高效运作团队评估工具”来改善运作效果。
《高效运作团队评估》的作用：

1. 为那些高效运作的团队，确定改进的领域
2. 针对那些团队希望改进的领域，制定相应的行动计划
3. 针对需要改进的领域，监控改进过程

员工的工作价值观是什么

我们提供的《工作价值观评估》可以帮助企业确保员工商业行为方式能够和组织的信念相一致，帮助企业关注员工的职业发展，明确员工自身的工作价值观，评估自身价值观与组织价值观的一致程度，保证员工价值观与组织价值观保持一致，避免由于两者的差距，使员工处于不满或受挫状态，提高他们的工作效率和信心。
《工作价值观评估》可用于以下方面：

1. 组织变革
2. 个人职业发展指导
3. 群体职业发展指导
4. 个人评估，为单位内部的职业中心提供信息
5. 招聘和优选
6. 组织规划
7. 换岗、职业咨询

在招聘员工、成长发展、提高与组织的相容度的过程中，价值观的细化是一个非常重要的部分，帮助组织和个人达到既定目标。

培训与发展项目的效果如何

我们提供的《培训与发展项目调查》，能够帮助企业明确经理人员是否认为该项目能够取得成效，有助于实现组织目标，并向项目提供足够的支持，这是企业培训项目要获得成功的关键。
《培训与发展项目调查》可以用于以下方面：

• 作为一种标杆，评估需要提高支持力度的特定努力、事件和活动
• 作为一种阶段性的评估工具，考察提升项目绩效的进展情况
• 作为一种有效讨论工具，让经理人员来讨论如何提高他们对培训与发展项目或组织发展项目的支持力度
• 一种有效的工具，用来比较不同管理人员，以确定哪些管理人员需要多加关注