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| 常年HR顾问与HR外包 |
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■企业管理者希望了解人力资源管理的先进经验；
■企业人力资源管理人员整体能力薄弱，经验不足；
■人力资源高级管理人才有限，不足以解决企业人力资源管理中所面临的问题；
■企业规模尚小，建立专门的人力资源管理部门的成本过高；
■……
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■美杰咨询与我们的客户结成战略人力资源合作伙伴关系，美杰咨询将委派优秀咨询顾问，扮演客户企业“虚拟人力资源总监”角色，帮助企业提出人力资源相关问题的解决方案，并指导、参与实施；
■常年顾问：美杰咨询常年为企业提供定期的与长期的人力资源管理指导，解决企业人力资源管理经验不足，高级人力资源专业人才有限的问题；
■HR外包服务：美杰咨询接受企业委托，直接负责操作企业部分人力资源管理工作，如：招聘、培训、任职资格认证等工作，既能够使企业人力资源管理工作更专业、更规范、更快捷，也能降低相应成本。
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■降低人力资源管理成本 |
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