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| 人力资源信息化建设 |
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■企业还停留在依靠人工进行数据采集、交换、使用的层面，不仅工作效率低、而且错误率高；
■企业内各部门信息数据相互独立，绩效管理等相关信息不能有效共享，或者必须重复收集，企业内部存在多处“信息孤岛”；
■人力资源管理信息系统功能模块较少，操作繁琐，仅仅局限在人事管理的数据库范畴，未能发挥其应有的人力资源整体管理的作用；
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■美杰咨询与国内著名软件开发商建立了长期的战略合作伙伴关系。帮助企业达成；
■人力资源基础数据集成和共享；
■提高管理和决策效率，使系统成为各级管理者有效的管理辅助工具；
■提升整个人力资源管理平台，实现人力资源各个模块互联和相互支持。
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■企业各部门，共享人力资源相关信息
■为管理者提供准确的管理决策数据
■提高人力资源整体管理效率和水平
■实现企业信息化管理基础建设
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